Zážitkovou formou se naučíme nejvíce. Připravili jsme pro Vás tři tematické bloky. V každém Vás čeká přednáška, názorná case study a prostor pro Vaše dotazy prostřednictvím panelové diskuze. Nové znalosti si vyzkoušíte na mini-workshopech. Žádná nic neříkající teorie, to co se dozvíte budete schopni hned vyzkoušet ve své firmě.
Jaroslava Ceplechová
V rámci pokusů firem o zavedení prvků agility, se hojně potkávám s HR, kteří tuto aktivitu dostanou za úkol, mají ji zastřešit, ale sami často neví, co přesně to znamená a co by měli dělat. Proto jsme se rozhodli uspořádat tuto akci, kde se pokusíme interaktivní formou předat maximum našich zkušeností a možných kroků, aby se HR mohli stát spoluvlastníky a hybateli agilních změn a cítili se v dané situaci více komfortně.
Jaroslav Procházka
To, jestli se dnes tak populární agilní transformace povede, je zejména o lidech, komunikaci a vytváření prostředí důvěry, kde je možné bezpečně dávat a přijímat zpětnou vazbu. Je třeba vystoupit z relativního bezpečí procesů, směrnic a excelů. Je to pro firmu náročné období a HR může v těchto oblastech významně pomoci. Chceme i touto konferencí ukázat směr, dodat informace a praktické nástroje, jak se v této změně orientovat a přispět k jejímu lepšímu průběhu.
Zdeněk Macháček
Agile, HR, lidi, byznys, hodnoceni, rozvoj … Tato a mnoho dalších slov se mi honí hlavou s otázkami: jak, kdy, s kým ... a proč vlastně? Tak přesně na tyto otázky odpoví konference PeopleInAgile 🙂
Linda Szemlová
