People inAgile

III. ROČNÍK KONFERENCE
„Jak mohou agilní principy akcelerovat interní a byznys změny „

15.6.2022 – Praha

O ČEM TO BUDE….

Jak mohou agilní principy akcelerovat interní a byznys změny

 

Zplnomocnění zaměstnanců a samořízení či úplný přechod na agilní řízení společnosti radikálně mění myšlení, kulturu a hodnoty společnosti. Dnes už si řada společností uvědomuje, že tyto principy nespadají jen do oblasti IT nebo malých firem. Prvky samořízení, autonomie týmů a rychlost rozhodování je dnes klíčová pro každou firmu na všech vrstvách, proto je pro úspěšnou adopci potřeba nastavit spolupráci mezi všemi vrstvami firmy, napříč týmy a odděleními.

 

Klíčovým prvkem jakékoliv změny jsou lidé. Je třeba je aktivně zapojit, dát jim podporu, rozvíjet je a mít k dispozici platformu, která tyto kroky podpoří. V tom hraje roli nejen management, ale i HR, další oddělení či neformální lídři napříč společností.

 

Kulturu nejvíce ovlivníme tím, jaké chování ve firmě tolerujeme a jak sami jdeme příkladem. Děláme, co říkáme nebo je v tom rozpor? Jaké máme nástroje ke změně? Jak řešíme vzdělávání, rozvoj a hodnocení zaměstnanců? Využíváme správně lídry? Co HR?

 

To také může být důležitým článkem změny i v agilní transformaci, pokud naskočí na tuto vlnu a je samo aktivní v řízení a návrhu změn. Těmito tématy se budeme na konferenci zabývat.

ZAJÍMAVÁ TÉMATA

Prostřednictvím přednášejících praktikujících agile.

INSPIRUJÍCÍ CASE STUDY

Příklady těch, kteří mají první úspěšné kroky za sebou.

MODEROVANÁ DISKUZE

Pokládejte dotazy pomocí Slido našim řečníkům.

UŽITEČNÉ WORKSHOPY

Vyzkoušíte si nové poznatky na reálných příkladech. Vyberte si 2 mini-workshopy, které vás zajímají.

ZÁVĚREČNÉ SHRNUTÍ

Jaké myšlenky a poznatky si z konference odnést a nikdy nezapomenout.

INTERAKTIVNÍ A PRAKTICKÝ KONCEPT

Připraveno abyste mohli hned zkoušet a navázat ve své praxi.

ZAČÍNÁME  ZA….

Dní
Hodin
Minut

PROČ PŘIJÍT?

Každý si představuje pod akcí něco jiného. Tak jsme to pro Vás společně shrnuli.

Eva Vacíková
Eva VacíkováSenior Business Advisor & Coach
Read More
"Konference předčila mé očekávání. Pro mne to bylo získání užitečných informací, best practices a otvíračů mysli v jednom. Bylo vidět, že organizátoři měli akci velmi dobře naplánovanou a dohlíželi na to, abychom si tento den užili naplno včetně přátelské atmosféry a zajímavých účastníků! Jsem ráda, že jsem to zažila na vlastní kůži a těším se na další!"
Jolana Baroušová
Jolana BaroušováHR Business Partner for IT department at Dixons Carphone CoE, s.r.o
Read More
"S konferencí jsem byla velmi spokojená. Líbila se mi myšlenka přivést zástupce jednotlivých oddělení dohromady a společně sdílet inspiraci, zkušenosti a návrhy, jak přechod na agilitu realizovat. Uvítala jsem rozdělení konference na teoretickou část a odpolední workshopy, kde jsme měli prostor s řečníky řešit konkrétní témata spojená s agilitou, jako jsou motivace, její implementaci napříč odděleními, formování teamů atd. Organizátorům bych poděkovala za realizaci prvního ročníku konference, zajištění velmi zajímavých řečníků a skvělou organizaci celé akce."
Eduard Aljanabi
Eduard AljanabiScrumMaster, Mall Group
Read More
"Bylo to pěkně připravené i odmoderované, řečnice a řečníci byli kvalitní a mám pocit, že konference posunula mé profesní znalosti i schopnosti vpřed. Věřím, že to může být přínosem pro celou naši společnost."
Previous
Next

PROGRAM AKCE….

9:00 - 9:05 Zahájení

9:05 - 9:50 Moderovaná diskuse

Budování samořízení a autonomie v organizaci

Martin Srb, Filip Kirschner, Applifting s.r.o.

Moderuje: Jaroslav Procházka

V rámci moderované diskuse se podíváme na kulturu a způsob řízení firmy Applifting. Ponoříme se do toho, jak lze řídit firmu bez manažerů, jakou to má formu, co přináší, že každý může mít připomínky k fungování firmy, kdo má tedy jaké odpovědnosti a jak to, že to celé drží po hromadě….

9:55 - 10:15 Case study

Transformace klasicky vedené firmy do decentralizované založené na svobodě a zodpovědnosti jednotlivců

Jiří Halousek

Jirka nám povykládá, jak se mu podařilo změnit řízení firmy, aby si firma dokázala poradit i bez jejich zakladatelů. Nasdílí s námi kroky, které v IRESOFTu vedly k většímu zapojení lidí a spolupráci mezi manažery i týmy…

10:20 - 10:40 Case study

Agilní nábor v menší a střední firmě

Tereza Jechová

Tereza posdílí svůj pohled na to, co se recruiteři potřebují naučit od agilních týmů a co se týmy musí naučit od recruiterů, aby byli v náboru dlouhodobě efektivní a úspěšní…

Agilní nábor ve velké firmě

Šárka Vernerová

Šárka představí koncept agilního náboru z velmi dynamického a inovativního prostředí, kde kreativita a neustálé změny přinášejí nečekaná řešení. Naše pracovní prostředí nás v Red Hat vede k neustálému zdokonalování náborového procesu, zapojení kolegů, či oborové znalosti.

10:40 - 11:05 Coffee Break

11:05 - 12:20 World Cafe

World Café

Metoda „World Café“ umožňuje skupinám účastníků sdílet zkušenosti a názory a hledat odpovědi na otázky, které jsou předem definovány. Bude pro vás připraveno 10 tematických stolů, včetně zkušených moderátorů diskuse…

12:20 - 13:20 Oběd

13:20 - 14:35 Workshopy 1. běh

Jak poznat člověka vhodného pro agilní organizaci

Tereza Jechová

Agilní organizace není univerzální řešení a není vhodná pro každého. Jak poznáme člověka, který se bude do naší organizace opravdu hodit a bude s námi sdílet náš způsob práce a myšlení?…

Jak budovat inovativní firemní kulturu a zproaktivňovat lidi

Hana Březinová, Dominika Mikulcová

V proudu změn přispívá inovativní kultura ke schopnosti firmy přežít na měnícím se trhu. Jak mít nastavenou kulturu na inovace a proaktivní lidi? Chcete si ověřit, jak daleko je v tomto vaše firma? Na workshopu si ukážeme jak komplexní je tento požadavek a co vše musíme zohlednit, pokud chceme takovou kulturu vytvářet…

Najděte ideální systém odměňování pro firmu

Martin Srb, Filip Kirschner

Má být výše platu férová nebo si má každý sám za sebe vyjednat vlastní podmínky bez ohledu na své kolegy? Mají být platy tajné nebo otevřené? A jak je to s ročními bonusy? Podle jakého klíče se mají rozdělovat? Přijďte si zkusit navrhnout modely pro různé typy organizací na náš workshop.

Když káva přináší změnu: Lean Coffee

Jaroslav Procházka, Jaroslava Ceplechová

Organizační změna je především o lidech. Jak ale vytvořit prostor pro diskusi o změně, kterou může každý ovlivnit? A jak lidem umožnit změny ovlivňovat a zapojit se do nich? Lean Coffee je jednoduchý a překvapivě účinný formát, který se v organizacích stále používá jen okrajově…

Otestujte si váš postoj ke změnám!

Vanda Gabrielová, Marek Vozka

Podívejte se na své dovednosti v jiném úhlu pohledu. Zjistěte, jak jste otevřeni změnám, pojmenujte si, co pro vás znamená bezpečné prostředí, nebo jak pracujete s chybou a jak dokážete přijímat zodpovědnost. V tomto ryze zážitkovém workshopu nebudete mít čas na sezení nad Jirou, nebo maily…

Připravujeme...

14:35 - 15:00 Coffee Break

15:00 - 16:15 Workshopy 2. běh

Až budete příště plánovat změnu, nezapomeňte...

Zdeněk Macháček

to vynásobit dvěma – jak by řekl klasik. My se v rámci workshopu zkusíme podívat i na další rady, návody a nástroje. Budeme si povídat o tom jak se na změnu připravit, na co si dát pozor, co nedělat a co naopak použít. Dokonce si ukážeme jak průběh změny měřit…

Jak budovat inovativní firemní kulturu a zproaktivňovat lidi.

Hana Březinová, Dominika Mikulcová

V proudu změn přispívá inovativní kultura ke schopnosti firmy přežít na měnícím se trhu. Jak mít nastavenou kulturu na inovace a proaktivní lidi? Chcete si ověřit, jak daleko je v tomto vaše firma? Na workshopu si ukážeme jak komplexní je tento požadavek a co vše musíme zohlednit, pokud chceme takovou kulturu vytvářet…

Najděte ideální systém odměňování pro firmu

Martin Srb, Filip Kirschner

Má být výše platu férová nebo si má každý sám za sebe vyjednat vlastní podmínky bez ohledu na své kolegy? Mají být platy tajné nebo otevřené? A jak je to s ročními bonusy? Podle jakého klíče se mají rozdělovat? Přijďte si zkusit navrhnout modely pro různé typy organizací na náš workshop.

Když káva přináší změnu: Lean Coffee

Jaroslav Procházka, Jaroslava Ceplechová

Organizační změna je především o lidech. Jak ale vytvořit prostor pro diskusi o změně, kterou může každý ovlivnit? A jak lidem umožnit změny ovlivňovat a zapojit se do nich? Lean Coffee je jednoduchý a překvapivě účinný formát, který se v organizacích stále používá jen okrajově…

Otestujte si váš postoj ke změnám!

Vanda Gabrielová, Marek Vozka

Podívejte se na své dovednosti v jiném úhlu pohledu. Zjistěte, jak jste otevřeni změnám, pojmenujte si, co pro vás znamená bezpečné prostředí, nebo jak pracujete s chybou a jak dokážete přijímat zodpovědnost. V tomto ryze zážitkovém workshopu nebudete mít čas na sezení nad Jirou, nebo maily…

Připravujeme...

16:15 - 16:35 Přestávka

16:30 - 17:00 Závěrečná keynote

The missing “variable” to the successful “Agile” equation

From U.S. Soldier to Epiphany and Beyond! - The Final Takeaway

Brent N. Cann

After retiring from the US Army and starting my career in Corporate, 1 constant has always prevailed in my transition period, GLOBALLY. A GAP in understanding and belief as to why there are so many issues in timely successful project deliveries as opposed to successful military missions…

„Změna těší.“

REGISTRACE….

Konference PEOPLE inAgile

15.6.2022 Praha
5200,-Kč
  • Vstup na konferenci People inAgile​
  • Speciální program pro HR a management
  • Vstup na All Aboard párty večer před akcí

PEOPLE inAgile + workshop

15. - 16.6.2022 Praha
9500,-Kč
  • Vstup na konferenci People inAgile
  • Workshop Jak pomoci HR stát se partnerem pro business
  • Vstup na All Aboard párty večer před akcí

MÍSTO KONÁNÍ….

Orea Hotel Pyramida

Bělohorská 24

169 00 Praha 6

Slevový kód na ubytování
EDUTREA2022
www.hotelpyramida.cz
Autobusová a tramvajová zastávka Malovanka Pro konkrétní spoj navštivte stránku  dpp.cz Placené parkoviště přímo v Orea Hotel Pyramida.

KONFERENCI PŘIPRAVUJÍ….

Edutrea s.r.o., Jeremenkova 17,
147 00 Praha 4, Česká republika
IČ: 25071505, DIČ: CZ25071505
Email: info@edutrea.cz

Registrační formulář
16.6.2022 Praha

Prosíme o vyplnění následujících údajů. Po jejich odeslání Vám zašleme fakturu na uhrazení vstupenky spolu s dalšími užitečnými informacemi. Přihlášení na konferenci je platné až po zaplacení vstupenky. Děkujeme.

Chráněno službou reCAPTCHA. Platí Google Ochrana soukromí a Podmínky služby

Registrační formulář
16.6.2022 Praha

Prosíme o vyplnění následujících údajů. Po jejich odeslání Vám zašleme fakturu na uhrazení vstupenky spolu s dalšími užitečnými informacemi. Přihlášení na konferenci je platné až po zaplacení vstupenky. Děkujeme.

Chráněno službou reCAPTCHA. Platí Google Ochrana soukromí a Podmínky služby

KONTAKTUJTE NÁS

Chráněno službou reCAPTCHA. Platí Google Ochrana soukromí a Podmínky služby